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Sehr geehrter Herr Pastille! Ich freue mich immer wieder über Ihre kompetenten und humorvollen Beiträge auf dieser Plattform! Seit dem 01.01.2023 ist es ja möglich, auch neben einer VORGEZOGENEN Altersrente unbegrenzt hinzu verdienen zu dürfen. Ich habe da eine spezielle Frage zur fortbestehenden Gültigkeit des AV bei gleichzeitigem Bezug einer VORGEZOGENEN Altersrente. Und zwar in folgendem Zusammenhang: Der Tarifvertrag besagt, dass der AV beendet ist, sobald eine ALTERSrente bezogen wird; der Individualvertrag besagt, dass der AV beendet ist mit Erreichen des gesetzlichen Rentenalters (also 67/minus x-Monate, je nach Geburtsjahr). Gilt hier das "Günstigerprinzip"? Soll heissen, der Individualvertrag gilt VOR der Regelung im Tarifvertrag, so dass der Arbeitsvertrag NICHT automatisch endet, sondern für beide Parteien gültig ist und fortgesetzt wird (wenn es in dem dann fortgesetzten Arbeitsverhältnis zur Kündigung kommt, dann ist das eine andere Situation und bleibt bei o.a. Betrachtung außen vor). Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mir eine Antwort zukommen ließen! MfG

Der AG würde immer sagen, dass es sich um einen Individualvertrag handelt...😮

Super Video, danke dafür 👍 Können Sie mir eine Frage zu folgendem Sachverhalt beantworten?: Es besteht seit über 10 Jahren ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Bei jeder Gehaltserhöhung oder Veränderung der Wochenstunden wurde ein Ergänzungsvertrag aufgesetzt. Nun hat sich wieder eine Gehaltserhöhung mit noch weiteren besseren Konditionen ergeben, jedoch steht nun im erstellten Ergänzungsvertrag: "die Vereinbarung gilt bis zum xx.xx.2026". Nun stellt sich für mich die Frage, ob es rechtens ist die veränderten, für den Arbeitnehmer positiv ausfallenden Konditionen, zu befristen ??? Darf der Arbeitgeber die gewährten Vergünstigungen nach Ablauf dieses im Vertrag genannten Datums wieder zurückziehen??? Ich wäre Ihnen sehr dankbar über eine Antwort🙏

Guten tag In unsere firma fabrik hatte es in letzter zeit wenig Arbeit einige Mitarbeiter wurden für einige tage nach Hause geschickt jetzt sind jedoch die meisten Mitarbeiter zwischen minus 20 und 80 stunden wir müssen sie zwar nicht nachholen aber man kann sie nicht mehr für persönliche Zwecke benutzen da wir zu stark ins minus sind. Wir haben eine stempeluhr in der firma. Ist das korrekt von der firma? Hätte da im zeitsaldo keine minusstunden erfasst werden?

Ich würde gerne mal etwas zu dem Thema Brillenzuschuss bzw. der Pflicht des AG zur vollen Kostenübernahme der Bildschirmbrille sehen.

Guten Tag Herr Pastille, wäre es auch möglich sich von Ihnen vertreten zu lassen wenn man nicht direkt aus ihrer Umgebung stammt ?

Wenn es die Verdi ist . KLARES NEIN

wie krank kann man sein

Absolut Spitze

Ich gründe jetzt ein Betriebsrat bei uns im Unternehmen. Sie haben mich überzeugt.

Na ja, wenn jemand permanent krank ist oder auch immer kurzfristig wird, ist es für denjenigen sicherlich nicht schön, aber für die Kollegen sind solche Leute völlig nutzlos, weil man ja nicht auf Verdacht jemanden einstellen kann, sondern der Rest vom Team muss die Mehrbelastung auffangen. Wenn derjenige dann wenigstens dauerhaft weg ist durch Kündigung, muss man nicht mehr Arbeiten, die dieser Kollege oder die Kollegin hätte tun sollen, kurzfristig selbst erledigen, sondern kann das gleich vernünftig einplanen oder es wird im Nachgang vielleicht mal jemand brauchbares eingestellt. Das macht die Arbeitsatmosphäre für alle wesentlich entspannter und die Arbeit kann auch wieder Spaß machen, wie ich aus eigener Erfahrung sagen kann. Wenn man Schwachleister (ob verschuldet oder unverschuldet ist für das Team, den Vorgesetzten oder am Ende auch den Arbeitgeber völlig egal!) nicht mehr mit durchfüttern muss, ist das - bis auf einen - für alle ein Gewinn. Das ist halt die andere Seite der Medaille. Gibt immer schöne Rechte, Sozialregeln usw, aber keiner denkt mal an die Leute, die das ausbaden müssen.

Wie ist es bei einer Beförderung an die frische Luft?

Deshalb haben Gewerkschaften die Flexibilität der Arbeitszeit geschaffen! Mal mehr, mal weniger! Der BR steckt im Popo des Arbeitgebers 😂

Pfffttt, Nummer eins kannst du bei Lidl vergessen. Versetzung steht im Arbeitsvertrag, Rücksicht ist ein komplettes Fremdwort und bei "Betriebsrat" bekommen die Chefs einen Schlaganfall.

Super Video, danke dafür 👍 Können Sie mir eine Frage zu folgendem Sachverhalt beantworten?: Es besteht seit über 10 Jahren ein unbefristeter Arbeitsvertrag. Bei jeder Gehaltserhöhung oder Veränderung der Wochenstunden wurde ein Ergänzungsvertrag aufgesetzt. Nun hat sich wieder eine Gehaltserhöhung mit noch weiteren besseren Konditionen ergeben, jedoch steht nun im erstellten Ergänzungsvertrag: "die Vereinbarung gilt bis zum xx.xx.2026". Nun stellt sich für mich die Frage, ob es rechtens ist die veränderten, für den Arbeitnehmer sehr positiv ausfallenden Konditionen, zu befristen ??? Darf der Arbeitgeber die gewährten Vergünstigungen nach Ablauf dieses im Vertrag genannten Datums wieder zurückziehen??? Ich wäre Ihnen sehr dankbar über eine Antwort🙏

Tip: RUclips-Untertitel einschalten, dann ist das Video dreifach untertitelt!

So ein Chef kenne ich leider, er will alles wissen. 😂

"Isser doch, sonst wären Sie nicht eingeladen worden". ... hoffen mal sie beziehen das nicht auf ein "richtiges" Krankenrückkehrgespräch...als das BEM. Denn das MUSS der AG ja gesetzlich verpflichtet anbieten. Er kann gar nicht anders. Abgesehen davon, erfüllen die wenigsten "Rückkehrer" die Kriterien für eine Gleichstellung, denn nur ein kleiner Prozentsatz der AN, die aufgrund einer oder aufeinander folgender Krankheiten 6 Wochen fehlten, haben anschließend einen Behinderungsgrad. Leider sorgen solche schwammigen Allgemein-Aussagen, immer wieder für Fehlinterpretationen auf Seiten von Arbeitnehmern, bzw. schürt das unnötig Angst auch wenn der AN nicht ansatzweise Gefahr läuft seinen Arbeitsplatz zu verlieren. Daran ändert dann auch nichts, dass hier anschließend, auf eine spezielle Anfrage, eine Differenzierung vorgenommen wird. Nervig ist das vor allen Dingen, weil man seinen Kollegen als BR immer und immer wieder erklären muss, dass man diese Aussagen nicht verallgemeinern kann und darf und dass es auf Sie überhaupt nicht zutrifft.

Nice,immer wieder Erfrischend. Nur wirklich Schade dass es oftmals soweit kommen muss.

Hallo- ich habe eine medizisch bislang ungeklärte Penisschwellung. Meinen Sie nicht auch, dass dieses in einem Doku-Video gewinnbringend auf den YT-Markt gelangen könnte? 😂

Hallo ! Was muß ich beim Gleichstellungsantrag für Voraussetzungen erfüllen ?

Kommen vor ausgemachten Termin, Überraschungsbesuch oder Kontrollbesuch ? Was sind daß für Methoden ???

Oder man macht mal überstunden und ist gut. In einem gesunden betrieb gibt es ein gleichgewicht zwischen pro AG und pro MA… aber da jeder nur sein vorteil sehn will und nicht auf familie oder betrieb denken will, hat man nur konflikte

Ist man infolge von Alkoholkonsum aufgrund körperlicher Symptome tatsächlich arbeitsunfähig,darf man sich krankmelden. Lohnfortzahlung gesichert,sollte man nicht zu oft machen sonst kann es eine Kündigung geben. Aber man muss ja nicht den Grund seiner Krankheit nennen.

Vielen Dank, das hilft mir weiter!

❤Arbeitgebende

Und welche Bildungsträger wären das dann zum Beispiel? Wahrscheinlich auch nur der Müll, mit dem die Bundesagentur für Arbeit ohnehin schon arbeitet ... Tut mir leid, aber diese Bildungsträger haben zum Großteil katastrophale Angebote und sind nur auf das Geld vom Staat aus 😐

Wenn der Arbeitgeber mir mit einer Kündigung droht bei einem befristeten Arbeitsvertrag, der bis Ende des Jahres noch läuft oder mir eine Abfindung anbietet mit einem Aufhebungsvertrag muss ich das unterschreiben oder kann ich es ablehnen?

Hallo meine Frage : WO und WIE melde ich solches Verstoß der AG ? Danke im Voraus

In BErlin bei Stadlerrailway wurde gegen die rot rot grüne regierung gehetzt, man hätte das alles dieser zu verdanken, was genau weiß keiner, habe besser und schneller als ihre festangestellten earbeitet, ob ich gemeint war, andere frage, vielleicht meinen sie die vielen aufträge und hetzten gegen ihren auftraggeber weil sie überfordert sind

Wenn nicht der gesamte wahlvorstand bei der Auszählung anwesend ist, ist die wahl dann ungültig?

Die einzigen Betriebe die nach Mitarbeitermangel oder Fachkräftemangel jammern, sind doch genau die Betriebe in denen ein toxisches Klima herrscht.. die ihre Mitarbeiter nur als Arbeitstier sehen... "Sei still, mach wofür du bezahlt wirst oder hau ab!" Schlechte Bezahlung, Streichung des Urlaubs, anrufen im Urlaub usw. Falsche Versprechungen, usw... Selbst der Betriebsrat war ein Witz... Sein wir doch Mal bitte ehrlich... Der Arbeitnehmer verdient das Geld... Vielleicht sollte man Mal nachdenken ob man als Arbeitgeber auch ganz alleine noch Kohle verdient... Vermutlich nicht😂

Vielen Dank für Ihre schnelle Rückmeldung. Ja, ich habe einen GdB von 50%.

Eure Podcasts sind echt gut. Wie sieht es eigentlich aus mit Soft und Hardware für Videosequenzen? Wir haben ab und an Sitzungen per Videokonferenz. Jedoch haben wir auch oft Besprechungen per Video.

Mir wurde gesagt, dass auf Grund der der geringen AN (5 Beschäftigte) für mich keine Kündigungsschutzklage greift. Ist das so?

Das bisschen Husten und Schnupfen? Ich hatte mal einen Kollegen der hat sich Unter Druck setzen lassen, kam erkrankt zur Arbeit, das er eine Reihe von Kollegen angesteckt hatte, ist eigentlich Nabensache dabei. Denn er verstarb etwas weniger als 3 Wochen später, Herzbeutelentzündung. Die Viren hatten ihr Werk getan. Seitdem bin ich die wenigen male die ich krank bin unerbittlich. Die Ärzte im Krankenhaus haben alles versucht, aber vergebens. Der Kollege wurde nur 31 Jahre alt. Deswegen wenn ihr krank seit, etwa erkältet, rate ich euch, kuriert das aus. Solch schwere Komplikationen sind selten aber wenn sie einen erwischen dann kann es tragisch ausgehen.

Und was, wenn es sich um Kollegen handelt, die alle Raucher sind und eine Besprechung abhalten wollen/müssen und daher ihre Besprechung in einen Bereich verlagern, wo auch geraucht werden kann? Analog zu dem Witz mit dem Jesuiten und dem Franziskaner, die sich beim Brevierbeten im Park treffen, und der Jesuit raucht dabei eine Zigarre. Fragt ihn der Franziskaner: "Das hat die Dein Abt erlaubt?" "Na klar! Dir nicht?". "Nein! Und deiner hat Dir wirklich erlaubt, beim Beten zu rauchen?" "Unsinn, natürlich nicht! Er hat mir erlaubt, beim Rauchen zu beten!"

Gut zuv wissen, wie man sich verhalten sollte und worauf man achten muss ! Ich hatte vor einiger Zeit ein sogenanntes "" Feedbackgespräch "" in dem mir eine Beurteilung oder Bewertung vorgelegt wurde. Dort wurden Fachwissen, Leistungsbereitschaft, Arbeitsweise, Zuverlässigkeit, Arbeitsergebnis und Verhalten,persönliche Führung im Schulnotensystem bewertet. Dazu gab es Begründungen der Benotung. Was haltet ihr von solchen " Zeugnissen ". Gibt es da vielleicht ein Video dazu ?? Was sollte man in den Gesprächen tun oder besser nicht tun ? Viele Grüße aus dem Allgäu

inhaltslos! das video hätte man sich sparen können!

Kann ich ein BEM-Gespräch auch führen, wenn ich schon wieder voll arbeite? Vielen Dank schonmal für die Tipps 😊😉

"... das Püppi aus der Personalabteilung..."😅😅 Und: kann der Kommentator mal die Kl@ppe halten, wenn die RA spricht?!?! So eine Labberei! Ein eigentlich gutes Thema, aber kann man sich hier nicht anhören....!!😮

Tolles Video, danke ❤

Wie schreibe ich mein Protokoll,Kritik am Präventionsprotokoll und muss dieses unterschrieben werden?

So einfach ist es meiner Meinung nach nicht, denn der Direkte Weg nach Hause von der Arbeit ist in den meisten Fällen vom AG Versichert, sollte auf dem Weg nach Hause durch Drogeneinnahme etwas passieren, könnte es dazu führen, das die Versicherung nicht greift. Es wäre Sinnvoll dieses Rechtlich zu hinterfragen und darauf hinzuweisen.

wie soll man reagieren (als örtlicher BR), wenn der GBR meint er könne einfach irgendwelche Vereinbarungen mit dem Arbeitgeber treffen, die betriebsübergreifend für alle Betriebe gelten sollen, obwohl diese Regelungen grundsätzlich unter §87 Abs 1 (Ordnung im Betrieb und Verhalten der AN) fallen... und somit dem örtlichen BR unterliegen, nicht dem GBR. z.b. Rauchverbote, Alkoholverbot, Cannabisverbot etc

Memo: häufige Kurzerkrankungen

Memo: krankheitsbedingt, personenbedongt, netriebsbedingt

🤔 soweit ich weiß wenn der Urlaub nach 6 monte nicht abgeleht wurde gilt er als genehmigt Zumindest in Österreich 🤔

Das war garnicht gut.

die leichen hinter den parkplätzen vergraben ?